Nie zaczynam od gotowych rozwiązań. Zaczynam od zrozumienia sytuacji.

Dlaczego tak pracuję?

Każda organizacja jest inna. Dlatego zanim zaproponuję jakiekolwiek działanie, chcę zrozumieć ludzi, kontekst i cel, który chcecie osiągnąć. Właśnie od tego zaczyna się każda współpraca.

Zanim rozpoczniemy współpracę

Pierwsza rozmowa (30 minut)

Jeżeli zastanawiacie się, czy Po Między jest odpowiednim wsparciem dla Waszej sytuacji, zacznijmy od krótkiej rozmowy.

W ciągu 30 minut poznaję kontekst, odpowiadam na pytania i wspólnie sprawdzamy, czy oraz w jaki sposób mogę Was wesprzeć.

Rozmowa jest bezpłatna i nie zobowiązuje do dalszej współpracy.

Jeżeli uznamy, że warto pracować dalej, kolejnym krokiem będzie Punkt Po Między.

Jeżeli po rozmowie uznam, że nie będę właściwą osobą do wsparcia Waszej sytuacji, otwarcie o tym powiem.

Pierwsza rozmowa jest otwarta zarówno dla organizacji, jak i osób indywidualnych, które chcą wspólnie przyjrzeć się swojej sytuacji.

Jak wygląda proces współpracy?

Każda organizacja jest inna, dlatego nie pracuję według jednego scenariusza. Niezależnie od tego, czy współpraca trwa jedno spotkanie, czy kilka miesięcy, opiera się na tym samym procesie.

1. Punkt Po Między

Każdą współpracę zaczynam od rozmowy. To moment, w którym wspólnie porządkujemy sytuację, przyglądamy się różnym perspektywom i szukamy tego, co naprawdę wymaga uwagi.

2. Projekt procesu

Na podstawie rozmowy projektuję proces dopasowany do ludzi, organizacji i celu, który chcecie osiągnąć. Każdy proces powstaje od podstaw i odpowiada na konkretną sytuację, a nie na gotowy scenariusz.

3. Wspólna praca

Realizujemy działania w takiej formie, która najlepiej odpowiada Waszym potrzebom. Mogą to być warsztaty, facylitacja, coaching, konsultacje lub dłuższy proces rozwojowy.

4. Zmiana, która zostaje

Kończymy współpracę z konkretnymi wnioskami i rekomendacjami. Zależy mi na tym, żeby efekty procesu były widoczne także po jego zakończeniu.

Punkt Po Między

Pierwszy etap procesu współpracy

90 minut

790 zł netto

Nie każda sytuacja od razu potrzebuje rozwiązania.

Czasem najważniejsze jest zatrzymanie się i przyjrzenie temu, co naprawdę się dzieje.

Punkt Po Między to pierwsze spotkanie, podczas którego wspólnie porządkujemy sytuację, nazywamy wyzwania i szukamy kierunku dalszych działań. Zaczynam od rozmowy, która pozwala zobaczyć szerszy obraz i wspólnie zdecydować, jaki kolejny krok będzie najbardziej wartościowy. 

To przestrzeń, w której możemy zatrzymać się, spojrzeć na sytuację z różnych perspektyw i nazwać to, co naprawdę wymaga uwagi.

Podczas spotkania skupiamy się na zrozumieniu sytuacji. Zadaję pytania, które pomagają spojrzeć na wyzwanie z różnych perspektyw i oddzielić objawy od rzeczywistych przyczyn.

Czasem już samo nazwanie tego, co naprawdę się dzieje, otwiera drogę do zmiany.

Kiedy warto umówić Punkt Po Między?

Punkt Po Między warto rozważyć, gdy::

• rozmowy w zespole nie prowadzą do decyzji,

• organizacja przechodzi przez zmianę,

• lider stoi przed trudną decyzją,

• planowany rozwój nie przynosi oczekiwanych efektów,

• pojawiają się napięcia lub konflikty,

• czujesz, że problem jest bardziej złożony, niż wydaje się na pierwszy rzut oka.

Jeżeli trudno jednoznacznie nazwać problem, bardzo często właśnie od tego spotkania warto zacząć.

Jak wygląda spotkanie?

Punkt Po Między trwa około 90 minut. Po spotkaniu wiesz, co dzieje się w sytuacji i jaki kolejny krok warto rozważyć. Może ono odbyć się online lub stacjonarnie.

Najczęściej uczestniczy w nim osoba odpowiedzialna za zespół, HR lub przedstawiciele organizacji, którzy najlepiej znają sytuację. Jeśli wymaga tego kontekst, wspólnie ustalamy, kto powinien wziąć udział w rozmowie.

Na spotkanie wystarczy przynieść temat, któremu warto się wspólnie przyjrzeć.

Co się dzieje podczas spotkania?

Każde spotkanie wygląda trochę inaczej, bo każda sytuacja jest inna. Zwykle jednak pracujemy wokół kilku pytań:

1. Co naprawdę się wydarza?

2. Jak różne osoby mogą postrzegać tę sytuację?

3. Co jest dziś najważniejszym wyzwaniem?

4. Co już zostało sprawdzone?

5. Jakie możliwości warto rozważyć zanim podejmiemy decyzję?

6. Co w tej sytuacji może być ważniejsze, niż wydaje się na pierwszy rzut oka?

Nie szukamy szybkich odpowiedzi. Szukamy takich, które mają sens w Waszym kontekście.

Co może wydarzyć się po Punkcie Po Między?

Każda sytuacja prowadzi w innym kierunku. Czasem kolejnym krokiem jest warsztat lub dłuższy proces współpracy. Czasem samo uporządkowanie sytuacji daje wystarczającą jasność do podjęcia dalszych działań i to również jest dobry rezultat.

W zależności od sytuacji kolejnym krokiem może być:

• warsztat,

• facylitacja,

• coaching,

• konsultacje,

• projektowanie procesu rozwojowego,

• moderacja spotkań.

Zróbmy pierwszy krok.

Nie każda sytuacja wymaga od razu pełnego procesu.

Jeżeli chcesz najpierw sprawdzić, czy Po Między jest właściwym wsparciem, zacznijmy od bezpłatnej, 30-minutowej rozmowy.

Jeżeli natomiast wiesz już, że chcesz wspólnie przyjrzeć się swojej sytuacji, możesz od razu umówić Punkt Po Między.

Naczęstsze pytania

Czym różni się pierwsza rozmowa od Punktu Po Między?

Pierwsza rozmowa trwa około 30 minut i służy poznaniu sytuacji oraz sprawdzeniu, czy i w jaki sposób mogę Was wesprzeć. Punkt Po Między to 90-minutowe, płatne spotkanie, podczas którego wspólnie porządkujemy sytuację, analizujemy różne perspektywy i wypracowujemy rekomendacje dotyczące dalszych działań.

Czy po pierwszej rozmowie muszę zamówić Punkt Po Między?

Nie. Jeśli wspólnie uznamy, że inna forma wsparcia będzie bardziej odpowiednia lub że na tym etapie nie ma potrzeby dalszej współpracy, nie podejmujecie żadnego zobowiązania.

Czy Punkt Po Między jest coachingiem?

Nie, to pierwsze spotkanie służące zrozumieniu sytuacji i zaprojektowaniu najlepszego kierunku dalszych działań. W zależności od potrzeb kolejnym krokiem może być coaching, warsztat, facylitacja, konsultacja lub zakończenie współpracy na tym etapie.

Czy muszę wiedzieć, czego potrzebuje mój zespół?

Nie. Właśnie po to jest Punkt Po Między – żeby wspólnie uporządkować sytuację i określić, czego naprawdę potrzebujecie.

Czy Punkt Po Między zobowiązuje do dalszej współpracy?

Nie. Po zakończeniu spotkania wspólnie decydujemy, czy warto kontynuować współpracę i w jakiej formie.

Czy pracujesz tylko z dużymi organizacjami?

Nie.

Czy mogę przyjść jako osoba indywidualna?

Tak, pierwsza rozmowa oraz Punkt Po Między są otwarte zarówno dla organizacji, jak i osób indywidualnych, które chcą uporządkować swoją sytuację, spojrzeć na nią z różnych perspektyw i świadomie zaplanować kolejny krok.

Czy współpraca zawsze kończy się warsztatem?

Nie. Warsztat jest tylko jedną z możliwych form pracy. Czasem najlepszym rozwiązaniem okazuje się konsultacja, coaching, facylitacja lub inny zaprojektowany proces.

Czy Punkt Po Między odbywa się online?

Tak. Spotkanie może odbyć się online lub stacjonarnie – w zależności od potrzeb i możliwości.

Ile osób może uczestniczyć?

Najczęściej w spotkaniu uczestniczy jedna osoba lub niewielka grupa osób odpowiedzialnych za daną sytuację. Ostateczny skład ustalamy wspólnie, w zależności od celu spotkania.

Czy pracujesz w całej Polsce?

Tak. Pracuję zarówno online, jak i stacjonarnie na terenie całej Polski.

Czy można zacząć od jednej rozmowy?

Tak, właśnie do tego zachęcam. Pierwsza, 30-minutowa rozmowa pozwala sprawdzić, czy Po Między będzie odpowiednim wsparciem dla Waszej sytuacji.

Co wyróżnia Punkt Po Między?

• 90 minut wspólnej pracy

• spojrzenie z różnych perspektyw

• brak gotowych scenariuszy

• rekomendacje kolejnych kroków

• możliwość zakończenia współpracy na tym etapie