Po Między napięciem a współpracą

Ten warsztat sprawdzi się szczególnie, gdy:

• zespół jest po zmianach organizacyjnych lub personalnych,

• napięcia zaczynają wpływać na efektywność pracy,

• liderzy chcą rozmawiać z zespołem dojrzale, a nie siłowo,

• HR szuka czegoś więcej niż kolejnego szkolenia.

Dla kogo nie jest?

Ten warsztat nie jest dla zespołów, które:

• oczekują gotowych recept i „checklist”,

• nie są gotowe przyjrzeć się własnemu sposobowi komunikacji,

• traktują konflikt wyłącznie jako problem do „wygaszenia”.

Pracujemy na realnych sytuacjach zespołu.

W trakcie warsztatu:

• porządkujemy różnice stylów komunikacji,

• nazywamy źródła napięć (bez szukania winnych),

• uczymy się rozmawiać bez obrony i ocen,

• budujemy wspólny język współpracy, do którego zespół może wracać.

Korzystam z:

• doświadczenia pracy z zespołami i liderami,

• perspektywy systemowej,

• narzędzi takich jak DISC D3, jako języka rozmowy, nie etykiet.

• warsztat stacjonarny,

• 1 dzień (6-7 godzin),

• grupy 8-16 osób.

Po warsztacie:

• rozmowy w zespole są krótsze i bardziej konkretne,

• spada poziom napięcia i nieporozumień,

• liderzy lepiej rozumieją reakcje ludzi,

• zespół ma wspólny punkt odniesienia na przyszłość.

To nie jest efekt „wow”. To realna ulga w codziennej współpracy.

5 500 - 6 500 zł netto / dzień

Cena obejmuje:

• przygotowanie do warsztatu,

• jego poprowadzenie,

• materiały,

• krótkie podsumowanie dla lidera / HR.

• indywidualne sesje dla liderów,

• pogłębiona diagnoza zespołu,

• kontynuacja procesu w czasie.

Te elementy są ustalane indywidualnie, po warsztacie.

 🧭 Indywidualne sesje dla liderów

Dla liderów, którzy:

• chcą przełożyć wnioski z warsztatu na swoją rolę,

• pracują z trudnymi relacjami lub decyzjami,

• potrzebują indywidualnego wsparcia w zmianie.

Forma:

sesje 1:1 trwające 75 minut

Inwestycja:

370 zł netto / sesja

Pakiet rekomendowany:

3 sesje - 1 110 zł netto

🔍 Pogłębiona diagnoza zespołu

Dla zespołów, które:

• chcą nazwać źródła napięć,

• potrzebują wspólnego języka komunikacji,

• są w procesie zmiany lub restrukturyzacji.

Zakres (przykładowy):

• badanie diagnostyczne (np. DISC D3),

• analiza wyników zespołu,

• sesja omówieniowa dla lidera i HR.

Inwestycja:

od 700 zł netto / osoba

🔄 Kontynuacja procesu w czasie

Dla organizacji, które:

• chcą utrwalić zmiany,

• pracują w długim procesie (zmiana kultury, wzrost, kryzys),

• potrzebują regularnego wsparcia z zewnątrz.

Forma (do wyboru):

• warsztaty follow-up (½ dnia lub 1 dzień),

• cykliczne spotkania zespołowe,

• wsparcie liderów.

Inwestycja:

½ dnia (3-4 h): 3 000-3 500 zł netto

1 dzień: 5 000-6 000 zł netto

abonament miesięczny (2-4 spotkania): od 4 000 zł netto