Bo zespół to nie tylko ludzie i zadania. To także kultura, którą razem tworzycie.
Bywa, że zespół już „przerobił” swoje napięcia i wrócił do spójności. Jednak pojawia się nowe pytanie: Jak chcemy działać dalej? Jak budować współpracę, która nie tylko rozwiązuje problemy, ale tworzy coś nowego – jakość, z której jesteśmy dumni?
Ten pakiet to proces, w którym zespół uczy się świadomie kształtować swoją kulturę współpracy.
🌟 „Zbudujcie nową jakość” – bo prawdziwy zespół to nie ten, który tylko radzi sobie z problemami, ale ten, który tworzy coś, czego wcześniej nie było.
Dla kogo?
dla zespołów, które są gotowe wyjść poza gaszenie pożarów,
dla grup, które chcą tworzyć nową kulturę współpracy i przywództwa,
dla organizacji, które stawiają na długofalowy rozwój i innowacyjność.
Co zawiera pakiet?
✨ Pełna diagnoza zespołu
Analiza stylów działania, wartości i dynamik zespołowych z wykorzystaniem narzędzi DISC D3, Clarity4D i TEAMS Roles.
To punkt wyjścia do świadomej rozmowy o tym, jak naprawdę funkcjonuje zespół – i co potrzebuje, by działać w większej spójności.
✨ Warsztaty rozwojowe (2 dni)
Intensywna, interaktywna praca z zespołem – z ćwiczeniami, realnymi case’ami i narzędziami komunikacyjnymi.
Uczestnicy uczą się rozumieć różnice, zarządzać napięciem i wprowadzać praktyki, które budują zaufanie i współodpowiedzialność.
✨ Projektowanie nowej kultury współpracy
Zespół sam definiuje swoje zasady, rytuały i priorytety – w oparciu o autentyczne doświadczenie i wspólne wartości.
Nie są to narzucone hasła, lecz wewnętrzne „tak”, które każdy członek zespołu może realnie unieść i pielęgnować w codziennej pracy.
✨ Follow-up i utrwalenie zmian
Dwa spotkania online po warsztatach (po 1 i 3 miesiącach), podczas których sprawdzamy, co się udało wdrożyć, co wymaga korekty i jak zespół utrzymuje nową jakość komunikacji i współpracy.
Format
diagnoza wstępna (online),
2 dni warsztatów (stacjonarnie: Wrocław / Dolny Śląsk),
materiały PDF + raport zespołowy,
2 follow-upy online (1h).
Inwestycja
od 7 999 zł netto (zespół do 12 osób),
większe zespoły – wycena indywidualna.
Efekt pakietu
zespół projektuje i wdraża swoją własną kulturę współpracy,
pojawia się nowy poziom zaangażowania i odpowiedzialności,
różnorodność stylów i osobowości staje się źródłem siły,
zmiana nie jest chwilowa – staje się fundamentem dalszego rozwoju.