Konsultacje strategiczne

Rozwiązuję napięcia. Wyznaczam kierunki. Buduję silne zespoły.

Czasem w zespole pojawia się napięcie, którego trudno nazwać. Czasem brakuje spójności, a współpraca zamiast nieść – męczy. Czasem intuicja podpowiada: „Potrzebne jest zewnętrzne spojrzenie”.

Właśnie wtedy warto się spotkać. Podczas konsultacji wsłuchuję się w Twój zespół – z lotu ptaka i z poziomu serca. To przestrzeń, w której rodzą się najtrafniejsze decyzje i nowe kierunki.

Dla kogo?

• Liderów zespołów – którzy chcą usprawnić dynamikę i efektywność grupy.

• HR Business Partnerów – szukających narzędzi do wspierania strategii personalnych.

• Zarządów MŚP, fundacji i NGO – które pragną spójności i efektywności w małych i średnich organizacjach.

• Zespołów interdyscyplinarnych i projektowych – stojących w obliczu zmiany, napięć lub poszukujących nowego kierunku.

Kiedy warto rozważyć konsultację?

• gdy „coś nie działa”, ale trudno nazwać przyczynę,

• gdy zespół traci spójność i brakuje integracji,

• gdy pojawia się potrzeba nowego kierunku i świeżej energii,

• gdy między członkami zespołu unoszą się niewypowiedziane napięcia.

Jak wygląda Konsultacja strategiczna?

Czas: 60–75 minut

Forma: online lub stacjonarnie (Wrocław/z dojazdem)

Przebieg spotkania:

✨ Wysłuchanie i pytania – pełna obecność i pytania konstelacyjne, które odsłaniają ukryte zależności.

✨ Identyfikacja napięć – wskazanie źródeł: lojalności, ról, nieswojego miejsca.

✨ Analiza dynamiki zespołu – określenie stylu przywództwa i głównych schematów.

✨ Kierunki dalszej pracy – pierwsze propozycje rozwiązań i narzędzi wspierających zespół.

Możliwe kierunki dalszego wsparcia

Spotkanie, które łączy naukowe narzędzia z głębokim rozumieniem dynamiki ludzi i zespołów.

• Warsztaty zespołowe – interaktywne sesje budujące synergię, komunikację i zaufanie.

• Clarity4D – analiza stylów osobowości i preferencji komunikacyjnych w oparciu o model Junga. Pomaga zrozumieć różnice, zwiększyć elastyczność i efektywność w zespole.

• Testy DISC D3 – pogłębiona diagnoza stylów działania, wartości i motywacji, która ujawnia, dlaczego pracujemy tak, jak pracujemy.

• Ustawienia systemowe – spojrzenie na ukryte dynamiki organizacyjne, lojalności i zależności wpływające na decyzje i wyniki zespołu.

• Elementy Human Design – odkrycie indywidualnych talentów, sposobów podejmowania decyzji i przepływu energii w grupie.

• Ćwiczenia i rytuały – praktyczne działania wspierające komunikację, obecność i zaufanie.

• Follow-up lub konsultacje 1:1 – indywidualne wsparcie dla liderów i członków zespołu w procesie wdrażania zmian.

Efekt konsultacji

Do 2 dni roboczych otrzymasz ode mnie podsumowanie w formie maila, zawierające:

• kluczowe obserwacje,

• diagnozę napięć,

• możliwe dalsze kroki dla zespołu.

To nie tylko rozmowa – to konkretny punkt wyjścia do świadomych decyzji.

Inwestycja

Wariant online: 349 zł brutto

Wariant stacjonarny (Wrocław / z dojazdem): 479 zł brutto

Co możesz zrobić dalej?

Konsultacja strategiczna to pierwszy krok – spojrzenie z lotu ptaka na Twój zespół.

Ale jeśli czujesz, że chcesz wprowadzić zmianę od razu w praktyce, masz do wyboru kilka ścieżek:

✨ Warsztat grupowy „Po Między - Różni, ale razem"

Spotkanie, które pokazuje, jak odmienne style działania i komunikacji mogą stać się siłą zespołu – zamiast źródłem konfliktu.

✨ Pakiet Zespołowy nr 1 – „Zobaczcie siebie inaczej”

Diagnoza zespołowa DISC D3 i wspólne ćwiczenia, które pomagają zrozumieć indywidualne style i role w grupie.

✨ Pakiet Zespołowy nr 2 – „Wróćcie do siebie jako zespół”

Proces pracy systemowej i komunikacyjnej, który pomaga zespołowi odzyskać spójność i poczucie wspólnego celu.

✨ Pakiet Zespołowy nr 3 – „Zbudujcie nową jakość”

Zaawansowany program rozwojowy, w którym zespół nie tylko rozwiązuje bieżące trudności, ale także uczy się tworzyć nową kulturę współpracy i przywództwa.