O budowaniu zrozumienia i współpracy w zespole

Zespół to nie zbiór podobnych osób, lecz mozaika różnic. Czasem te różnice tworzą bogactwo, a czasem – napięcia. Ten warsztat to przestrzeń, w której uczymy się, jak być różni, ale razem.

🌿 To warsztat, który daje zespołowi nowe spojrzenie – i praktyczne narzędzia, które zostają na długo.

Dla kogo?

Dla zespołów, które utknęły pomiędzy:

zmianą a stabilnością,

napięciem a porozumieniem,

pracą „obok siebie” a współpracą.

Dla liderów i zespołów, którzy:

mijają się w komunikacji,

czują frustrację i brak wysłuchania,

chcą nauczyć się rozmawiać nawet wtedy, gdy „iskrzy”.

Warsztat nie wymaga wcześniejszych testów DISC D3 czy Clarity4D – choć ich użycie pogłębia wgląd. To punkt wejścia – delikatny, a jednocześnie konkretny.

Cel warsztatu

zbudować mosty między stylami, osobowościami i potrzebami,

dać zespołowi wspólny język, który wspiera zrozumienie, zaufanie i efektywność,

pokazać, że różnice nie muszą dzielić – mogą stać się zasobem.

Tematy warsztatu

✨ Styl działania każdego z nas

Z wykorzystaniem narzędzi DISC D3, Clarity4D i ról zespołowych TEAMS odkrywamy, jak różne style myślenia, działania i komunikacji tworzą wspólną całość.

Każdy uczestnik zobaczy swój sposób reagowania, współpracy i wnoszenia wartości do zespołu.

✨ Co nas różni, a co łączy?

Pracujemy na poziomie wartości, motywacji i potrzeb – indywidualnych i zespołowych.

Zobaczymy, skąd wynikają nasze różnice i jak mogą stać się źródłem siły, a nie podziału.

✨ Zarządzanie napięciem

Co dzieje się z nami pod presją? Jak różne style reagują w stresie i konflikcie?

Uczymy się rozpoznawać sygnały przeciążenia, by lepiej wspierać siebie i zespół w trudniejszych momentach.

✨ Jak rozmawiać, kiedy robi się trudno?

Poznasz model komunikacyjny 4xZ – prostą, praktyczną metodę, która pomaga prowadzić rozmowy z empatią, szacunkiem i skutecznością.

Bo różnorodność bez komunikacji nie tworzy zespołu – tylko zespół ludzi obok siebie.

Narzędzia

DISC D3 – analiza stylów działania, komunikacji i motywacji (opcjonalnie dla całego zespołu lub wybranych osób),

Clarity4D – profil osobowości w oparciu o model Junga, wspierający zrozumienie różnic i elastyczność w komunikacji,

Role zespołowe TEAMS – określenie naturalnych ról i potencjału zespołu,

Karta wartości i napięć – narzędzie do rozpoznawania indywidualnych i wspólnych motywatorów,

Model komunikacyjny 4xZ: Zauważ – Zrozum – Zapytaj – Zbuduj – struktura pomagająca wprowadzać empatię i jasność w codzienne rozmowy,

Praca na realnych case’ach zespołu – analiza rzeczywistych sytuacji dostarczonych przed warsztatem.

Format

3h warsztat online: interaktywna praca, karty wizualne, ćwiczenia, metafory, materiały PDF dla uczestników.

Opcjonalnie:

testy DISC D3 i / lub Clarity4D (indywidualne lub zespołowe),

2 spotkania follow-up po 1h (po 1 i 3 miesiącach) – utrwalenie efektów i refleksja nad zmianą,

karta refleksji dla lidera – wsparcie w dalszym prowadzeniu zespołu,

indywidualna sesja dla managera – omówienie wyników, wyzwań i kierunków rozwoju.

Możliwa wersja stacjonarna (Wrocław / cała Polska).

Inwestycja

Warsztat online (bez testów) – od 1 699 zł netto

Warsztat + testy + follow-upy – od 3 199 zł netto